E-Learning, also die Vermittlung von Wissen über digitale Medien und Plattformen, boomt aktuell gewaltig. Die Unternehmen wissen schließlich ganz genau: Noch nie war aktuelles Mitarbeiter-Know-how so wichtig wie heute. Vor allem E-Learning via Video, also dem Lernen über das Medium Video messen Bildungsexperten künftig eine tragende Rolle bei.
E-Learning via Video: Unternehmen investieren massiv in Videoplattformen
Die Unternehmen scheinen die Zeichen der Zeit erkannt zu haben: Laut einer Studie des Branchenverbands Bitkom investierten 70 Prozent der befragten Unternehmen im Jahr 2020 massiv in die digitale Bildung ihrer Mitarbeiter. Auch das Ergebnis einer Expertenumfrage, die das Hamburger Marktforschungsinstitut Statista zur künftigen Bedeutung von E-Learning-Anwendungen in deutschsprachigen Unternehmen durchgeführt hat, könnte klarer nicht sein: 90 Prozent der Befragten sahen künftig vor allem Videos als zentrales Lernmedium in der Unternehmensfort- und weiterbildung.
Rund 80 % der deutschen Unternehmen glauben, dass sich E-Learning gut für die Vermittlung von Fachkenntnissen eignet.
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft
Warum E-Learning via Video so wertvoll ist
Insbesondere die Anwendungsgebiete Support, Trainings und Produktvorstellungen sind für E-Learning via Video und für das Lernen mit multimedialen Inhalten prädestiniert. Für Unternehmen eröffnen sich dadurch diverse Vorteile. Unter anderem die Folgenden:
- Örtliche und zeitliche Flexibilität. Sparen Sie durch Standortunabhängigkeit Fahrtwege und Organisationsaufwand gleichermaßen ein. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst über Zeitpunkt, Art, Anzahl und Dauer ihrer Trainings entscheiden. Der aktuelle Stand wird dann jeweils gespeichert und der Nutzer kann dort weitermachen, wo er aufgehört hat. So können Sie als Unternehmen den Status quo Ihrer Lernenden nachvollziehen und besser verstehen.
- Kostenersparnis. Reisekosten entfallen und auch bildungsbedingte Ausfallzeiten lassen sich auf diese Weise verringern.
- Corporate TV. Ihre Mitarbeiter können sich vernetzen und ihr Know-how problemlos per Video teilen. So können Sie bei Bedarf auch Ihren Kunden kompetente Lösungen in Rekordzeit anbieten
- Schneller Zugriff dank Indexierung. Steuern Sie innerhalb einer Videodatei oder Präsentation Informationen auf Wunsch direkt an. Das spart Zeit! Wenn etwa ein Mitarbeiter nur eine bestimmte Passage innerhalb eines Videos abrufen möchte, kann er dies dank der Indexierung künftig direkt tun – ganz ohne aufwändiges Vor- oder Zurückscrollen bis die richtige Passage innerhalb einer Videodatei oder Präsentation gefunden ist. Auch für Kunden lassen sich auf diese Weise wichtige Informationen schnell und einfach auffindbar machen.
- Synchronisation mit PowerPoint. Künftig können Sie einer Präsentation ohne großen Aufwand Untertitel, Kommentare, eine neue Tonspur oder gar ganze Videos beifügen.
- Effiziente Verwaltung. Videos können jederzeit beliebig gestreamt werden: Live oder On-Demand.
- Lernpräferenz Video. E-Learning mittels Video entspricht den modernen Lerngewohnheiten in perfekter Weise. Das stärkt die Mitarbeitermotivation und erhöht die Attraktivität der betrieblichen Weiterbildung. Gerade auch die jüngeren Generationen können Sie auf diese Weise optimal abholen und für Ihre Inhalte begeistern.
Bildungsexperten meinen, dass in den kommenden drei Jahren Videos und Erklärfilme im Bereich
E-Learning besonders erfolgreich sein werden.Quelle: Statista
Der richtige Start fürs E-Learning
E-Learning mit Hilfe von Lernvideos eignet sich praktisch für alle Themen, funktioniert allerdings nicht von alleine. Beachten Sie daher vor allem die folgenden 5 Schritte, wenn Sie E-Learning-Konzepte erfolgreich umsetzen möchten:
- Lernziele definieren: Welchen Bedarf an Wissensvermittlung gibt es? Welche Wünsche haben Ihre Mitarbeiter bzw. Ihr Management?
- Plattform auswählen: Stehen die Lernziele fest, können Sie ein geeignetes Tool bestimmen.
- Mitarbeiter begeistern: Die aktive Einbindung der Beschäftigten motiviert diese und regt zur aktiven Teilnahme an. Beantworten Sie beispielsweise Fragen zum Nutzen der jeweiligen Lerninhalte. Motivieren Sie die Kollegen Verbesserungsvorschläge einzureichen.
- Einen Tutor festlegen: Die jeweiligen Ansprechpartner begleiten die Online-Kurse inhaltlich. Sie bereiten zudem die Inhalte didaktisch vor und moderieren gegebenenfalls die Abläufe.
- Ablaufplan gestalten: Ein verständliches Konzept gibt allen Beteiligten Sicherheit: Von der Begrüßung, über die Präsentation der abwechslungsreicher Inhalte bis hin zum Abschlusstest.
E-Learning erhöht die Produktivität der Mitarbeiter um bis zu 25 Prozent.
Quelle: American Heart Association
Wissensmanagement schafft Wettbewerbsvorteile für Ihr Unternehmen
E-Learning bedeutet viel mehr als einfach nur online die Schulbank zu drücken. Es ist daher im heutigen beruflichen Alltag unverzichtbar. Schließlich basiert unternehmerischer Erfolg immer mehr auch auf einer guten Mitarbeiter-Qualifizierung. Mit modernem E-Learning schaffen Sie eine wesentliche Voraussetzung für kollaboratives Lernen. Zudem unterstützen Sie so die Schaffung eines Wissensnetzwerks für die gesamte Belegschaft. Davon profitiert im internationalen Wettbewerb nicht nur Ihr Kundenservice, sondern das gesamte Unternehmen.
40 Prozent der Fortune-500-Unternehmen nutzen E-Learning.
Quelle: Skill Scouter
